Você já deve ter ouvido que as empresas contratam seus funcionários pelos Hard Skills, mas demitem pelos Soft Skills. Isso é um fato comprovado porque as empresas continuam contratando pelas capacidades apresentadas nos currículos, mas só descobrem as habilidades sociais depois de um tempo de emprego.
Os Soft skills são importantes tanto para os profissionais mais experientes quanto para os mais jovens. Em geral, eles são desenvolvidos com o tempo. Por isso, os mais jovens ainda não possuem habilidades sociais críticas, tais como perseverança, resiliência e trabalhar sob pressão.
Por outro lado, os mais experientes, mesmo tendo vivido mais experiências profissionais, têm dificuldades de desenvolver Soft Skills mais intrínsecas às novas gerações, como empatia, dinamismo e flexibilidade. Justamente por isso que a troca de experiências entre essas gerações complementares é tão importante para o desenvolvimento mútuo dos Soft Skills.
Para entender melhor porque os Soft Skill se tornaram tão importantes nas organizações atuais, a segunda temporada de lives do Portal SalesIn recebeu o consultor, professor e escritor Marcel Spadoto, coautor do livro “Soft Skills – Competências essenciais para os novos tempos” e do futuro lançamento “Soft Skills – Habilidades do futuro para o profissional do agora”.
Com uma formação bem extensa e diversificada, que flutuam entre Contabilidade e Gestão de Pessoas e entre Estratégia de Negócios e Andragogia, o economista Marcel, vem desenvolvendo suas capacidades sociais (Soft Skills) ao longo de mais de 30 anos de experiência profissional.
Nessa conversa descontraída, Marcel compartilhou quais são as habilidades sociais mais críticas para o desenvolvimento de carreira, o que se aplica inclusive à empresários e empreendedores.
Assistam a íntegra desse bate-papo esclarecedor sobre a importância crescente dos Soft Skills. Agradeço imensamente ao amigo Marcel Spadoto pela valiosa contribuição ao canal SalesIn.
